Sondage 2010 de la semaine de la qualité de vie au travail

A l'occasion du forum national de la semaine de la qualité de vie au travail, l'ANACT présente un sondage réalisé sur deux sujets :

1. le rapport au travail (2 questions posées de manière récurrente chaque année à l'occasion de la semaine de la qualité de vie au travail
2. la perception des TMS (Troubles Musculo Squelettiques) par les salariés

Concernant le rapport au travail, les sondés étaient interrogés de la manière suivante :
"quand on a un emploi, qu'est-ce qui est selon vous le plus important concernant le travail". 2 choix possibles dans la liste suivante, dont voici les résultats par ordre décroissant :

• Le niveau de rémunération : 46%
• Les conditions de travail : 42%
• L'intérêt du métier : 36 %
• vient ensuite la reconnaissance professionnelle avec 27%, chacun des autres items représentant moins de 20%

Quelques précisions sont apportées par des résultats détaillés :

• Le niveau de rémunération est donc la composante essentielle et particulièrement pour les hommes et les ouvriers.
• Les conditions de travail représentent donc une composante très importante et constitue la composante première pour les salariés ayant plus d'ancienneté (entre 10 et 19 ans)
• L'intérêt du métier est donc aussi une composante importante, particulièrement pour les cadres et les professions intermédiaires (populations qui expriment une importance moins forte à la rémunération)
• La reconnaissance professionnelle est particulièrement mise en exergue par les femmes et les employés

La deuxième question concernant le rapport au travail était la suivante :
"sur votre lieu de travail, êtes-vous satisfait par ..."
Le trio gagnant est dans l'ordre (près de 90% chacun) :

• relations avec les collègues
• satisfaction sur le sécurité sur votre lieu de travail
• autonomie et responsabilités

Les points sur lesquels les sondés sont les moins satisfaits sont :

• Possibilités d'évolution professionnelle (58%)
• Reconnaissance de votre investissement dans votre travail (64%)
• Climat social dans votre entreprise (70%)

Sur ces derniers points, il y une légère dégradation (de 3 points pour chacun) par rapport à l'année dernière (qui était un optimal par rapport aux autres années).